Пліч-о-пліч

.

Повернення ветеранів на цивільну роботу попри перешкоди

Український ветеранський фонд Міністерства у справах ветеранів та українська онлайн-платформа з пошуку роботи й відбору персоналу robota.ua шостого жовтня презентували результати спільного дослідження «Повернення до цивільної зайнятості: перспектива ветеранів, ветеранок та роботодавців».

Під час якісного опитування ветеранів і ветеранок, а також анкетування роботодавців та їхніх команд на внутрішній платформі robota.ua аналітики з’ясовували досвід найму людей після завершення військової служби. Вони дізнавалися про підходи українських керівників компаній і підприємств до рекрутингу, адаптації та стабільності працевлаштування ветеранів.

Двадцять одне якісне інтерв’ю з ветеранами й ветеранками. Сімдесят п’ять приватних компаній охоплено опитуванням. Вісім інтерв’ю з роботодавцями.

Єдиного сценарію немає. Хтось із ветеранів повертається на попереднє місце роботи. Хтось обирає зовсім новий фах і спирається на досвід, набутий у війську. А комусь із воїнів потрібно адаптувати робоче місце й графік під нові обставини.

Загалом рішення про працевлаштування ветерани ухвалюють у різні терміни. Частина учасників дослідження зазначила, що готова перемкнутися на пошук роботи майже відразу після демобілізації. Інші — лише після тривалого періоду фізичного відновлення, розв’язання медичних і побутових питань чи поступової психологічної адаптації до цивільного життя.

Водночас рішення про повернення до роботи не можна звести тільки до фінансової стабільності. Багатьом важливі професійна ідентичність і те, щоб їх передусім цінували як фахівців, а не тільки за їхній ветеранський статус.

Що ж до роботодавців, то 38 % опитаних не мали труднощів під час найму ветеранів і ветеранок; 42 % респондентів називають фізичний стан кандидата серед того, що викликає сумніви; 32 % опитаних представників компаній та підприємств говорять про потребу в психологічній адаптації працівників, які повернулися з війська.

Дослідження зосереджується на кількох взаємопов’язаних етапах працевлаштування:
– передумовах і мотивах пошуку роботи;
– процесі пошуку та взаємодії з роботодавцями;
– досвіді роботи й адаптації;
– чинниках стійкості зайнятості та причинах звільнення.

Аналітики Ветеранського фонду звертають увагу на те, що отримані результати не є репрезентативними для усіх ветеранів і роботодавців України, проте зображають тенденції на ринку праці, учасниками якого дедалі частіше стають демобілізовані захисники й захисниці.

У подкасті «Пліч-о-пліч» поговорили докладніше про результати нового дослідження. Спробували зрозуміти: наскільки відкритими є одне до одного ветерани та представники компаній, які ведуть набір персоналу; що перешкоджає довірі; наскільки доступними й нетравмуючими для них є співбесіди. Урешті-решт, поцікавимося, чи розуміють команди компаній, як перекласти військовий досвід на можливості в цивільному житті — зокрема, так, щоб це йшло на користь їхній справі.

Гості студії — начальниця аналітичного відділу Українського ветеранського фонду Алла Карпенко та комунікаційниця robota.ua Катерина Петренко.

Пліч-о-пліч