Наскільки роботодавці відкриті до ветеранів: результати дослідження 

38% роботодавців не мають труднощів із працевлаштуванням ветеранів і ветеранок. 42% опитаних сумніваються щодо найму через стан фізичного здоров’я кандидатів, а 32% — через потребу в психологічній адаптації.

Про результати дослідження, яке презентували Український ветеранський фонд Міністерства у справах ветеранів та платформа robota.ua, в подкасті «Пліч-о-пліч» на Радіо «Накипіло» розповіла начальниця аналітичного відділу Українського ветеранського фонду Алла Карпенко.   

Дослідники провели 21 якісне інтерв’ю з ветеранами й ветеранками, опитали представників 75 приватних компаній та провели вісім інтерв’ю з роботодавцями.

За результатами опитування, найбільше роботодавців непокоїть стан фізичного здоров’я кандидатів після служби — цей чинник назвали 42% респондентів. Потребу в психологічній адаптації зазначили 32%, бюрократичні питання та інтеграцію в команду — по 12%, а відсутність цивільного досвіду — 10%. 38% роботодавців відповіли, що не мають труднощів із працевлаштуванням ветеранів.

«Я вважаю, це замало. Але це процес, який набирає ходу», — зазначила Алла Карпенко.

Аналітики звернули увагу на взаємну недовіру між ветеранами та роботодавцями. Деякі ветерани приховують свій статус, побоюючись упередженого ставлення під час відбору. 

На думку Алли Карпенко, компаніям важливо регулярно й зрозуміло інформувати працівників про доступні програми підтримки. Сам факт існування таких програм не означає, що люди знають про них або користуються ними.

«Підтримка ветерана має бути партнерською, а не патерналістською. І ґрунтуватися на конкретній потребі, а не на конкретному ветеранському статусі як такому», — наголосила вона.

На robota.ua відкрили близько 10 тисяч вакансій, доступних людям із військовим досвідом.

Комунікаційниця проєкту robota.ua Катерина Петренко в подкасті «Пліч-о-пліч» розповіла, що платформа змінила підхід до позначення вакансій, у яких роботодавці готові розглядати кандидатів із військовим досвідом.

Раніше на сайті використовували тег «Надаю перевагу ветерану або ветеранці». Після консультацій із громадськими організаціями його замінили на формулювання «Відкриті до військового досвіду», щоб уникнути позитивної дискримінації.

«Вже близько 10 000 вакансій було таким чином відкрито. Тобто ці цифри показують те, що дійсно роботодавці відкриті, активно користуються, вакансії відкриваються», — зазначила Катерина Петренко.

За її словами, не всі такі вакансії вдається закрити саме ветеранами. Однією з причин є значний кадровий дефіцит. У robota.ua продовжують розповідати роботодавцям про інструменти, які допомагають залучати ширше коло кандидатів, зокрема людей з військовим досвідом.

Слухайте інтерв’ю повністю в програмі “Пліч-о-пліч” на Радіо “Накипіло”

Більше новин із Харкова, подкасти, українська музика — у нашому застосунку для Android | iOS

Як доєднатися до Спільноти «Накипіло»