Listeners:
Top listeners:
1x
1x
1.25x
1.5x
1.75x
2x
00:00
00:00
1x
2x
1.75x
1.5x
1.25x
1x
volume_up
chevron_left
-
play_arrow
Радіо Накипіло Про Харків. Про Харківщину. Про людей.
-
play_arrow
Музика
-
play_arrow
Убивство п’яти військових і цивільного під Харковом: суд узяв підозрюваного під варту Тетяна Федоркова
-
play_arrow
До розв’язання питання ейджизму повинно приєднатися Мінветеранів, — топменеджер Мохов Володимир Носков
«Країна, яка щодня говорить про повагу до захисників, має уміти не тільки дякувати ветеранам, але й брати їх на роботу. Для початку досить хоча б відповідати на резюме», — таким переконанням поділився у своєму блозі на сайті Радіо «Накипіло» харківський ветеран і топменеджер Вадим Мохов.
Попри повномасштабну російську навалу, знищення логістичних центрів і заводів, виїзд молоді за кордон та зростання потреби в працівниках робітничих спеціальностей і керівниках, український ринок праці досі залишається вразливим до ейджизму.
У дослідженні ринку праці за 2025 рік від сервісу «OLX Робота» йдеться: зважаючи на складну ситуацію, компанії почали активніше залучати жінок, людей старшого віку, осіб зі статусом учасників бойових дій і людей з інвалідністю. Однак ці кандидати все одно стикаються з високими бар’єрами під час працевлаштування. Ідеться про відсутність адаптованих робочих місць та упередження з боку роботодавців.
Як сказала незалежна експертка ринку праці Тетяна Пашкіна, те, що ми почали частіше бачити в супермаркетах, торговельних центрах та інших закладах людей віком 45–50+ років, далеко не означає прагнення роботодавців покінчити з ейджизмом.
«Працевлаштування людей старших за 50 років, яке ми бачимо, — це просто констатація факту, що молоді забракло на ті місця. Це здебільшого вимушене рішення, ніж усвідомлена стратегія залучення людей старшого віку», — сказала в подкасті «Пліч-о-пліч» Тетяна Пашкіна.
Учасник бойових дій упевнений: після демобілізації він і його побратими, яким понад 50 років, зіткнулися з дискримінацією за віком. Захисник не збирається мовчки спостерігати за тим, як керівники та HR-фахівці нехтують людьми із життєвим і професійним досвідом тільки через вікові упередження. Саме тому написав блог із промовистим заголовком: «Ейджизм і байдужість убивають ветеранів не гірше за ворога». Він уважає, що розв’язанням цього питання повинно займатися Міністерство у справах ветеранів України.
Тож у другому епізоді слухайте продовження розмови з ветераном Вадимом Моховим. Він розповість про своє післявоєнне життя і те, як тренує мозок аналітичними завданнями й написанням бізнес-планів.
