Пліч-о-пліч

.

Подкаст-гайд для HR-фахівців і ветеранів: як написати CV і пройти співбесіду захисникові

Резюме — це, по суті, ваша найкраща реклама. Головне завдання — подати свої навички й досвід так, щоб рекрутер серед сотень інших кандидатів звернув увагу саме на вас — ветерана. Як це зробити? Про ефективну самопрезентацію на своїх тренінгах докладно розповідає Семен Махлін, спеціаліст із професійної адаптації ветеранів та експерт програми Unit 6.0 проєкту Reskilling Ukraine.

Здавалося б, у час дефіциту кадрів ветерани мали б отримати повний картбланш. Людей із різнобічним військовим досвідом керівники мали б запрошувати навперебій, пропонувати конкурентну зарплату та створювати умови з урахуванням потреб здоров’я чи інвалідності.

Проте реальність суворіша. Не всім ветеранам удається переконати HR-фахівця чи керівника у своїй експертності. Про це в попередніх випусках розповідали самі захисники. Карʼєрний радник і спеціаліст із професійної адаптації ветеранів Семен Махлін часто чує історії, коли ветерани безрезультатно надсилають резюме й отримують у відповідь мовчання. Інші кандидати вимушені приховувати досвід служби або групу інвалідності, щоб уникнути дискримінації та некоректних запитань.

Утім, менеджер із відбору персоналу теж має власні професійні — і не завжди робочі — запитання до ветеранів і ветеранок. Щойно резюме надходить на електронну пошту, HR-фахівець прагне зрозуміти: чи зможе колектив спрацюватися з людиною, яка повернулася з фронту; чи дадуть змогу травми й стан здоров’я працювати на складному обладнанні або виконувати завдання у команді впродовж усього дня; чи не буде працівник часто на лікарняних; і як його сприймуть колеги, щоб поміж ними не виникало додаткових конфліктів.

У багатьох випадках, як переконаний Махлін, саме спеціаліст із професійної адаптації ветеранів, який має власний військовий досвід, може відповісти на ці непрості запитання, адже він розуміє обидва світи. На початку повномасштабного російського вторгнення Семен Махлін служив у 4 прикордонному загоні Державної прикордонної служби, що веде бої на Харківщині. За півтора року військовослужбовець пройшов шлях від стрільця і помічника кулеметника до діловода. Нині він уміє створити довірливу атмосферу, щоби зрозуміти запити ветерана й разом підготувати якісне CV.

Сьогодні говорили не тільки про нюанси складання резюме, але й про травмочутливу взаємодію HR-спеціаліста з людьми, які пройшли війну. Фахівців, що займаються пошуком і відбором персоналу, у нашому подкасті представила Анна Погребна, HR-директорка громадської організації «Військова школа “Боривітер”».

Від початку повномасштабної російсько-української війни тут готують до опору екіпажі й підрозділи в умовах, максимально наближених до реальних бойових сценаріїв. За словами Погребної, на кар’єру в «Боривітрі» можуть розраховувати як ветерани зі значним бойовим досвідом та цілеспрямованістю, так і цивільні, які готові посилювати оборонну стійкість країни. Для HR-фахівчині у спілкуванні з кандидатом-ветераном красиво оформлене резюме не вирішальне. Головний аргумент для приймання на роботу — це реальний досвід ветерана.

У подкасті ви почуєте покрокову інструкцію проведення співбесід, у якій учасники почуватимуться комфортно та вмотивовано. Також розповіли про останні тенденції створення CV, де головний наголос роблять на своїх практичних здобутках і компетенціях, що знадобляться у роботі з командою.

У жовтні разом із ветеранами, представниками влади й бізнесу, а також фахівцями профільних громадських організацій у подкасті «Пліч-о-пліч» досліджуємо працевлаштування демобілізованих захисників і захисниць. Прагнемо зрозуміти, які перепони доводиться долати людям із бойовим досвідом і що може зробити держава й конкретно кожен керівник або HR-спеціаліст, щоби працевлаштування воїнів припинило бути для багатьох травмуванням, нехтуванням військового досвіду й ігноруванням прав людини.

Пліч-о-пліч